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Organisationsbezogene Beratung für Führungskräfte

Als Führungskraft, deren Mitarbeiter/in von einer eskalierten Konflikt- bzw. Mobbingverdachtssituation persönlich betroffen ist, stehen Ihnen organisationsbezogene Berater/innen zur Verfügung. Sie beraten und coachen Sie zu:

  • Handlungsoptionen bezüglich Wahrung der Fürsorgepflicht
  • Möglichen Interventionen bzw. Bearbeitungssettings in eskalierten Konflikten oder Mobbingverdachtssituationen
  • Primärpräventiven Maßnahmen bezüglich Konfliktmanagement und Mobbing

Es ist nicht die Aufgabe der organisationsbezogenen Mobbing(präventions)berater/innen Interventionsmethoden (zum Beispiel Mediationen) oder Organisationsentwicklungsprozesse durchzuführen.